竞争激烈的职场，即使不是明争暗斗，暗中较劲可不少，很多人都认为职场上先是对手再是合作伙伴。要么不深交、要么不长久、要么为利益的职场友谊的确“塑料”。“我是来工作，不是来交友的”抱着这样的心态，办公室出现了大批“僵尸同事”，上班有说有笑下班后却鲜有来往。

为促进同事们关系更加融洽，一些公司也制定了相关政策和计划，比如Google、Zappos、美国西南航空公司都在提倡学院式文化。以一些服务型和知识型工作为例，不难看出，当下工作性质越来越社会化，随着将同事当朋友相处日益成为一种趋势个，人生活和工作的边界也愈加模糊。

“友谊在工作中将更加重要，”沃顿商学院管理学博士朱莉安娜（JuliannaPillermer）对《福布斯》说，很多公司都希望员工能“全身心地投入到工作中去”，这意味着员工会分享一些私人的事情，来维持这段友谊。

谈及职场友谊，人际关系学说创始人乔治·埃尔顿·梅奥（GeorgeEltonMayo）曾表示，“组织中的‘社会人’不仅要求通过劳动获得收入，而且作为人，他们还需要得到友谊、安定和归属感。”在职场上，总会遇上兴趣相投、三观相契的同事，每天工作长时间相处后，年轻人更愿意将同事发展成为朋友。

盖洛普咨询公司发布的一项调查显示，有30%的受访者说在职场上交过朋友，他们中有超过一半的人感到自己对工作充满热情并与公司有深厚的联系，相反在职场上没有好友的人，只有10%的人有那样的感受。

但是职场友谊的确有危险隐患。“友谊真的让人感觉很好，在工作中和同事保持联系，对于工作效率和合作都相当重要，”朱莉安娜说，如果把握不好职场友谊的分错，这段本来让双方受益的关系则有可能降低工作效率，甚至对公司运营产生负面影响。就比如一个同事idea并不好，你却因私交而采纳这个建议，这种“站队”的行为难以不让人心生排斥。此外，“厚黑学”、“算计”、“潜规则”等容易让职场友谊更加扑朔迷离。

电影《中国合伙人》成东青和王阳从好朋友变成合伙人，后因意见不合散伙，王阳说了句“不要和最好的朋友合伙开公司”。当友谊遇到利益，冲突中不管双方如何处理，站在第一视角来看总会心生嫌隙，最终导致这段职场友谊结束。

当然成功经营职场友谊的例子也不少见。即使商场如战场，世界上最富的两个商人巴菲特和比尔·盖茨仍建立了深厚的友谊。他们多重身份交叠——朋友，同事、合伙人、投资人和雇主，年巴菲特甚至给比尔和梅琳达·盖茨基金会捐赠了自己的大部分财产。

“他（巴菲特）不过是个卖报纸的。那都带不来什么真正的价值。我不觉得跟他能有什么共同之处，”一开始比尔·盖茨并没能瞧得上巴菲特。然而25年后，巴菲特成了他最重要的朋友，“在办公室里，我只设置了两个快速拨号：我家号码和沃伦的。如果沃伦有时间接电话的话，那段时间就是我那一周的重点，直到今天。”无论是在职场还是个人生活中，互相尊重必不可少，而要获得良性的职场友谊还离不开相互成就。

总的来说，职场友谊可以是一件很美妙的事情，它在我们完成工作任务时是很有必要的。所以，可以和你的同事多共进午餐加强交流，但也要注意好界限，尤其是在上下级关系中，如果不想被人认为你被偏袒了的话。